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Un suivi d’après-formation indispensable en management
La pratique après la formation professionnelle La mise en pratique des connaissances acquises lors des formations professionnelles n’est pas si naturelle qu’il y paraît. Dans l’ambiance du travail,...
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Le nouveau visage de la formation professionnelle
Un changement dans les modes de formation et leur enseignement La formation professionnelle a connu en peu de temps de profondes mutations qui se poursuivent et s’organisent. Cette évolution dans les...
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La conduite du changement en entreprise, dévolue aux managers
Plusieurs étapes à suivre dans l’accompagnement du changement C’est l’une des missions du manager, en lien avec le service des ressources humaines, d’autant plus dans un contexte de crise où les...
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Un nouvel outil de motivation dans l’entreprise : la ludification
Le jeu pour apprendre et travailler efficacement Ludification, gamification, voici des termes avec lesquels chaque dirigeant va devoir rapidement se familiariser. S’appliquant tant à la formation...
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Du nouveau dans les formations dédiées aux commerciaux
La relation client au centre des nouvelles politiques commerciales Il est loin le temps où le commercial d’entreprise se contentait de réciter son argumentaire de vente pour obtenir la signature de...
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Des apprentissages en équipe différents suivant la politique d’entreprise
La formation en binôme sous différentes formes La transmission des savoirs est devenue un enjeu majeur pour de nombreuses entreprises, notamment lors de départs en retraite. Pour sa réussite,...
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Intégrer les MOOC dans le blended learning, une nouvelle approche originale...
C’est une certitude, la formation professionnelle connaît des évolutions sans pareil ces derniers temps. Entre la mise en place de la loi du 5 mars 2014 et l’émergence de nouvelles solutions...
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Une autre approche de la formation professionnelle: le partage des savoirs
Le modèle unique de formation professionnelle à suivre au sein d’un groupe, que ce soit en présentiel ou devant son ordinateur, a vécu. Aujourd’hui, toutes les formes d’apprentissage sont utilisées,...
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Formation en personal branding : mieux se connaître pour mieux faire...
Le phénomène arrive doucement en France, mais est déjà largement pris en compte dans les entreprises, outre-Atlantique. Ainsi, Internet a progressivement développé l’envie, pour chaque individu, de...
View ArticleNespresso : un serious game dédié 100 % à l’entreprise
Les grandes entreprises ont depuis longtemps pris la mesure de la nécessité de former leur personnel en plaçant la formation professionnelle parmi leurs priorités. Pour la plupart d’entre elles, cela...
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La formation pour améliorer les relations dans l’entreprise
La formation peut-elle influer les relations dans l’entreprise ? Cette question a semble-t-il trouvé une réponse dans la dernière enquête Sumer (Surveillance médicale des expositions aux risques...
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Formation à l’ère du Management Agile 3.0
Management agile 3.0 : décryptage d’un écosystème organisationnel En opposition avec une hiérarchie ascendante ou descendante (« Top-Down » ou « Bottom-Up ») encore ancrée et très présente dans les...
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Le Management Intergénérationnel : vers une gestion proactive des âges et des...
Etat des lieux du Management Intergénérationnel en entreprise : prévention ou curation ? Comprendre la question du Management Intergénérationnel en entreprise, c’est avant toute chose se saisir de la...
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